СГА


Суббота, 26.05.2018, 18:42
| RSS
Главная Каталог файлов
Меню сайта
  Работаем
пн.-пт. с 10 00 до 20 00.
сб., с 11 00 - 16 00.
вс.: выходной

Контакты


Вы можете оформить заказ в
любое время через
on-line форму.

ICQ: 623-151-283

e-mail: stydentam-sga@bk.ru

Skype: Связатся  по skype

Телефон: +7 (961) 194-44-69

звонить с 10-00 по 17-00

по Московскому времени

-------------------------------
  Наша группа 
ВКОНТАКТЕ Вступайте!
http://vk.com/stydentamsgaru
Вакансии для авторов курсовых дипломных работ
Главная » Файлы » Темы курсовых сга » Темы курсовых сга

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ-0027.Курс.03;МПК.01;4
20.09.2011, 20:38

Темы курсовых работ Управление персоналом


1.    Теоретикометодологическое обоснование системы управления персоналом организации.   

Теоретические основы управления человеческими ресурсами. Управление человеческими ресурсами в современных условиях. Кадровая политика организации и ее особенности. Методы управления персоналом.
Государственная система управления персоналом. Трудовые ресурсы и их особенности. Система органов управления трудовыми ресурсами.
Система управления персоналом организации. Организационная структура системы управления персоналом. Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом. Информационнотехническое обеспечение системы управления персоналом. Нормативноправовое обеспечение системы управления персоналом

2.    Кадровая политика управления   

Кадровое планирование в организации. Сущность кадрового планирования. Этапы и стадии процесса кадрового планирования. Планирование и оценка потребности в персонале.
Технология управления персоналом и его развитие в организации. Наем, отбор и прием персонала. Профориентация и трудовая адаптация персонала. Использование персонала. Управление деловой карьерой персонала (подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала). Высвобождение персонала.
Оценка деятельности персонала. Деловая оценка персонала. Организация системы оценки персонала. Оценка результатов деятельности руководителя и персонала организации. Аттестация персонала

3.    Социальнопсихологические основы управления персоналом   

Управление поведением персонала. Управление социальным развитием организации. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности организации. Управление труда управленческого персонала.
Этика деловых отношений. Этикет в деятельности современного делового человека. Этика служебных отношений. Имидж как составляющая делового человека.
Управление конфликтами и стрессами. Сущность конфликта. Типы конфликтов. Причины возникновения конфликтов. Стресс и его особенности. Общие рекомендации по управлению конфликтами

4.    Концепция управления персоналом организации   

Исторические этапы становления науки об управлении персоналом. Основные школы управления персоналом: научного управления, "человеческих отношений". Особенности изменения экономической системы в России. Характерные черты перехода к рыночным отношениям и их влияние на управление трудовыми ресурсами.
Факторы, оказывающие воздействие на людей в организации. Иерархическая структура организации, культура организации, рыночная среда. Системный подход к управлению персоналом в организации и формированию системы управления им.
Элементы системы управления персоналом. Состав функциональных подсистем системы управления персоналом организации, их функции. Мировые тенденции развития системы управления персоналом организации

5.    Функциональноцелевая модель системы управления организацией. Место и роль в ней управления персоналом   

Функциональноцелевая модель системы управления организацией. Состав подсистем и элементов. Варианты включения системы управления персоналом в общие системы управления отечественными и зарубежными организациями.
Основные требования, предъявляемые к системе управления персоналом. Объективные основы организации управления персоналом. Недостатки существующей системы управления персоналом, пути развития системы.
Схемы функциональных взаимосвязей. Сбалансированность обязанностей, прав и ответственности в оргструктуре. Варианты построения оргструктуры управления персоналом в зависимости от особенностей организации. Взаимосвязь подразделений управления персоналом между собой и другими подразделениями организации. Роль системы управления персоналом в оргстуктуре организации

6.    Методы анализа и построения системы управления персоналом. Методы управления персоналом   

Важнейшие принципы (правила) управления персоналом в условиях рынка. Методы формирования системы управления персоналом организации. Система методов управления персоналом, их классификация, области применения.
Характеристика методов управления персоналом. Сущность и состав административных, экономических и социальнопсихологических методов управления персоналом. Опыт зарубежных стран по применению эффективных методов управления людьми.
Тенденции развития методов управления персоналом. Тенденции развития методов управления персоналом на различных уровнях управления организацией в рыночных условиях. Взаимосвязь административных, экономических и социальнопсихологических методов управления персоналом

7.    Цели, функции и организационная структура системы управления персоналом   

Постановка целей системы управления организацией. Правила построения системы целей организации. Признаки декомпозиции и декомпозиция целей. Построение типового дерева целей управления организацией. Цели системы управления персоналом.
Целевые подсистемы системы управления персоналом. Цель, задачи, показатели и последовательность формирования функций управления персоналом в зависимости от целей организации.
Факторы, определяющие организационную структуру управления персоналом. Качественные и количественные показатели, характеризующие организационную структуру управления персоналом. Виды организационных структур управления персоналом

8.    Организационное проектирование системы управления персоналом   

Сущность и этапы организационного проектирования системы управления персоналом. Проектирование функциональной и иерархической структуры. Формирование структурных подразделений системы управления персоналом.
Цели, задачи, показатели и направления обеспечения системы управления персоналом. Кадровое обеспечение, нормативнометодическое, информационное, техническое, правовое, делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом. Состав проектной документации.
Схемы функциональных взаимосвязей. Сбалансированность обязанностей, прав и ответственности в оргструктуре. Варианты построения оргструктуры управления персоналом в зависимости от особенностей организации. Взаимосвязь подразделений управления персоналом между собой и другими подразделениями организации

9.    Стратегии управления персоналом организации. Кадровое планирование    

Сущность стратегического управления. Взаимосвязь стратегического управления организацией и стратегического управления персоналом. Составляющие стратегического управления персоналом. Модель стратегического управления персоналом. Компетенция персонала как объект стратегического управления.
Сущность, цели и задачи кадрового планирования. Кадровая политика организации. Объект кадрового планирования и принципы его организации. Информация для кадрового планирования.
Классификация факторов, оказывающих влияние на кадровое планирование. Характеристика внешних и внутренних факторов. Ранжирование факторов. Оперативный план кадровой работы организации, структура и содержание типового плана

10.    Планирование потребности в персонале. Маркетинг персонала   

Сущность планирования потребности в персонале. Качественные и количественные показатели потребности в персонале и методы их определения. Понятие и показатели кадрового потенциала организации и методы его определения.
Факторы, влияющие на кадровый потенциал организации. Факторы, влияющие на численность руководителей, специалистов, других служащих, рабочих и их соотношение. Особенности определения численности управляющего персонала организации в рыночных условиях.
Сущность маркетинга персонала. Внешние и внутренние факторы, определяющие содержание маркетинговой деятельности. Основные направления маркетинговой деятельности. Источники информации для формирования плана персоналмаркетинга. Функции подразделений, занимающихся маркетингом персонала в организации.

11.    Найм, отбор и прием персонала. Деловая оценка персонала   

Политика найма персонала. Внутренний и внешний источник привлечения персонала. Их преимущества и недостатки. Выбор источников найма персонала. Пабликрилейшенз в области персонала. Основные подходы зарубежных фирм к отбору внешних претендентов.
Типовые этапы, содержание, процедуры отбора. Критерии и показатели отбора, их содержание и группировка. Методы оценки претендентов. Организация приема персонала и правовые нормы.
Цели деловой оценки персонала. Основные этапы деловой оценки при текущей, периодической аттестации персонала. Организация процедуры текущей, периодической оценки персонала. Объекты и субъекты деловой оценки. Группировка, отбор и содержание критериев и показателей оценки. Особенности оценки различных категорий управленческого персонала

12.    Профориентация и трудовая адаптация персонала. Использование персонала  

Цели, сущность и виды профориентации. Направления, субъекты и объекты профориентации. Организация управления профориентацией персонала в организации. Направления адаптации. Условия успешной адаптации новых работников. Организация управления трудовой адаптации персонала. Факторы, влияющие на организацию трудовой адаптации. Технология управления адаптацией. Опыт по управлению адаптацией новых работников.
Цели и задачи системы управления профориентацией и адаптацией. Методы профориентации и адаптации персонала организации. Направления деятельности и функции подразделений по управлению профориентацией и трудовой адаптацией работников организации. Сбор информации о состоянии работ по профориентации и адаптации персонала. Пути совершенствования этих работ.
Сущность рационального использования персонала. Основные принципы рационального использования персонала. Направления рационального использования персонала, формы и условия их реализации

13.    Мотивация трудовой деятельности персонала. Управление социальным развитием организации   

Сущность основных теорий содержания и процесса мотивации. Сравнительная характеристика теорий мотивации. Классификация мотивов и стимулов, используемых на практике, их ранжирование по степени влияния на персонал. Практическое использование теорий мотивации.
Мотивационные принципы организации оплаты труда. Формы и системы оплаты труда персонала. Формы участия персонала в прибылях и капитале организации. Социальные выплаты и льготы. Пути развития мотивации трудовой деятельности персонала.
Сущность и основные цели социального развития организации. Современные тенденции социального развития организации. Практический опыт решения социальных проблем на зарубежных и отечественных предприятиях. Факторы социального развития. Методы, приемы и процедуры решения проблем развития социальной среды организации. Основные функции социальной службы организации

14.    Управление конфликтами и стрессами   

Основные понятия конфликтологии. Функции конфликтов. Типичные причины конфликтов. Виды конфликтов и способы их разрешения. Динамика конфликтов. Управление конфликтами и пути их предупреждения. Роль руководителя в разрешении конфликта.
Сущность и природа стресса. Виды стрессов. Стресс и заболевание, перегрузки, недогрузки, жизненные обстоятельства. Стресс и несоответствие между личностью и средой.
Способы обнаружения и нейтрализации стрессов. Способы обнаружения стрессов. Методы нейтрализации стрессов. Организационная структура и функции подразделений по управлению конфликтами и стрессами

15.    Организация системы обучения персонала   

Основные понятия системы обучения персонала. Цели обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала организации. Организационная структура и функции подразделений по обучению персонала организации.
Основные особенности функционирования учебных центров.
Правовой статус и нормативная база функционирования учебных центров. Организационная структура учебных центров. Взаимоотношения учебных центров и организаций, их договорное оформление.
Классификация форм обучения персонала, их взаимосвязь. Методы и особенности форм обучения на рабочем месте, вне рабочего места, около рабочего места; преимущества и недостатки этих методов

16.    Управление деловой карьерой и служебнопрофессиональным продвижением. Высвобождение персонала   

Понятия профессиональной и внутриорганизационной карьеры. Понятие служебного продвижения. Принципы организации управления деловой карьерой. Методы управления деловой карьерой.
Этапы деловой карьеры и их содержание. Управление деловой карьерой в отечественных и зарубежных организациях. Взаимосвязь планирования и реализации деловой карьеры с мероприятиями по повышению квалификации персонала.
Применение и построение карьерограмм. Система служебнопрофессионального продвижения в организации и его этапы. Формирование кадрового резерва. Работа с кадровым резервом в организации. Стажировка и ее организация. Обязанности стажера и руководителя стажировки.
Роль управления высвобождением персонала. Причины, виды и особенности увольнений по инициативе сотрудника, по инициативе работодателя, по выходу на пенсию. Формы и методы работы с увольняющимися работниками

17.    Организация труда управленческого персонала. Этика деловых отношений   

Основные принципы организации труда управленческого персонала. Выполнение общих функций управления (нормирование, планирование, организация, регулирование, стимулирование, контроль, анализ, учет) по отношению к собственному труду руководителя.
Саморазвитие сотрудника управления. Управление личным режимом труда и отдыха персонала организации. Эффективные методы и техника личной работы сотрудника управления.
Общие закономерности межличностных отношений. Основы риторики. Правила подготовки и ведения деловой беседы. Правила подготовки и проведения служебных совещаний. Проведение переговоров с деловыми партнерами. Этические нормы телефонного разговора. Правила конструктивной критики и принципы восприятия критики

18.    Оценка деятельности подразделений управления персоналом. Оценка экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом   

Основные понятия оценки системы управления персоналом. Сущность и цели оценки деятельности подразделений управления персоналом. Основные критерии оценки эффективности работы подразделений управления персоналом.
Эффективность системы управления персоналом. Характеристика экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом. Методика оценки экономической эффективности проектов совершенствования системы управления персоналом.
Затраты организации на систему управления персоналом. Состав затрат, связанных с совершенствованием системы управления персоналом организации. Показатели коммерческой, бюджетной, народнохозяйственной эффективности и порядок их расчета

19.    Концепция государственной кадровой политики. Государственная система управления трудовыми ресурсами   

Государственная кадровая политика. Сущность концепции и механизм реализации государственной кадровой политики. Зарубежный опыт реализации государственной кадровой политики и использование его в отечественной практике.
Государственные и местные органы управления трудовыми ресурсами. Характеристика государственных и местных органов управления трудовыми ресурсами и их задачи и функции. Взаимосвязь государственных органов управления трудовыми ресурсами со службами управления персоналом в организациях.
Основы кадровой политики организации. Существенные элементы кадровой политики организации. Соотношение целей организации и концепции кадровой политики. Механизм реализации кадровой политики организации

20.    Причины, формы, социальноэкономические последствия и регулирование уровня безработицы   

Безработица  сущность и виды. Понятие безработицы. Безработица : фрикционная, структурная, циклическая, частичная, сезонная, институциональная. Измерение безработицы. Социальноэкономические последствия безработицы. Регулирование занятости и безработицы государством.
Теоретические основы безработицы. Основные понятия и характеристики безработицы. Классификация безработицы. Уровень безработицы, основные показатели безработицы.
Биржа труда, методы регулирования безработицы. Социальные последствия безработицы и политика занятости. Меры регулирования занятости. Государственная служба занятости населения и ее функции. Решение проблем безработицы. Политика занятости

21.    Теоретические основы управления человеческими ресурсами фирмы   

Человеческие ресурсы (персонал) организации как объект управления.
Исходные понятия и главная цель управления человеческими ресурсами фирмы. Факторы, влияющие на профессиональную эффективность работников. Специфика управления человеческими ресурсами. Основные тенденции в эволюции управления человеческими ресурсами.
Место и роль управления человеческими ресурсами в системе управления фирмой. Управление человеческими ресурсами в рамках единой системы. Актуальность управления человеческими ресурсами в современных условиях производства. Сущность и содержание кадровой политики. Типы кадровой политики. Формирование кадровой политики фирмы. Стратегия фирмы и стратегия управления человеческими ресурсами.
Концепция «человеческого капитала» и кадровый менеджмент. Концепция «Анализ человеческих ресурсов». Модели измерения индивидуальной стоимости работника. Кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации: стадия формирования, интенсивного роста, стабильности, спада (ситуация кризиса)

22.    Организация труда в обществе   

Характеристика основных элементов организации труда в обществе. Привлечение к труду, разделение и кооперация труда, воспроизводство рабочей силы и ее подготовка, распределение материальных благ. Основные понятия, связанные с изучением труда. Трудовой потенциал и эволюция характеризующих его понятий: рабочая сила, трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал. Виды трудовой деятельности и их классификация.
Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества. Трудовой потенциал общества и его структура. Количественные и качественные характеристики. Понятие, границы, состав и источники пополнения трудовых ресурсов страны. Требования, предъявляемые к качеству рабочей силы в условиях рыночной экономики.
Вознаграждение за труд – важнейший источник доходов и стимул труда. Вознаграждение и стимулирование труда как средство реализации трудового потенциала работников. Основные требования, предъявляемые к организации вознаграждения работников. Сущность и функции заработной платы. Рыночные и нерыночные факторы, определяющие уровень заработной платы. Конъюнктура рынка труда и ее воздействие на уровень заработной платы

23.    Трудовые ресурсы и организация труда в производственном секторе экономики   

Рынок труда. Рынок труда и взаимоотношения работодателей с наемными работниками. Качество рабочей силы, формы организации труда и регулирование трудовых отношений.
Трудовые ресурсы производства: их состав, управление. Содержание понятия «трудовые ресурсы». Потребность в трудовых ресурсах на предприятии. Цели планирования потребности в трудовых ресурсах. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов. Производительность труда и трудоемкость производства и продукции. Баланс рабочего времени.
Организация, нормирование и оплата труда. Общие принципы организации труда. Разделение и кооперация труда на предприятии, основные категории персонала. Организация рабочего места. Системы оценки и оплаты труда в производстве. Содержание понятия нормирования труда. Цели и задачи нормирования труда. Функции нормирования труда. Виды нормативов и норм. Нормирование и совершенствование организации труда

24.    Методы управления персоналом, основанные на концепции «человеческого капитала»   

Концепция «человеческого капитала» и кадровый менеджмент. Концепция «Анализ человеческих ресурсов». Модели измерения индивидуальной стоимости работника. Кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации: стадия формирования, интенсивного роста, стабильности, спада (ситуация кризиса).
Методы формирования кадрового состава. Планирование потребности в персонале. Анализ деятельности. Должностные инструкции. Привлечение кандидатов на работу в организацию. Оценка кандидатов при приеме на работу. Адаптация персонала.
Методы поддержания работоспособности персонала. Повышение производительности и нормирование труда. Оценка рабочих мест. Обеспечение качества труда. Оценка труда: уровни, подходы, методы. Аттестация персонала. Формирование кадрового резерва. Планирование карьеры. Разработка программ стимулирования труда.

25.    Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации   

Организационнокадровый аудит. Процессы, существенно влияющие на формирование кадрового потенциала. Недирективные методы сокращения персонала. Аттестация персонала.
Концепция непрерывного образования. Внутрифирменное обучение как процесс непрерывного образования и его особенности. Цели и тип программы обучения.
Организация внутрифирменного обучения. Особенности коммуникативного процесса слушателей и преподавателей. Специфика деятельности преподавателя, работающего со взрослой аудиторией. Отличительные параметры аудитории взрослых. Требования к кадровому обеспечению учебных программ и особенности обучаемых

26.    Реформирование организаций и технологии управления человеческими ресурсами   

Методы реформирования организаций. Способы реформирования организаций. Процессы реорганизации предприятий. Создание образа «желаемого будущего» для предприятия. Планирование процесса реорганизации. Процедура и поддержка реорганизации.
Командообразование как технология формирования управленческого потенциала организации. Тенденции в области развития организаций и высокоэффективного менеджмента. Организационная культура. Команда как организационная форма коллективного управления. Командный менеджмент. Миссия команды. Командные отношения. Этапы командообразования и методы формирования команд.
Кадровая психодиагностика. Технологические основы кадровой психодиагностики как одного из направлений кадрового консультирования. Кадровая психодиагностика: этапы и методологические основы теста. Этапы психодиагностики на предприятии. Основные типы психодиагностических методик и правила их применения и использования
 
4 Литература

Нормативные правовые акты

1.    Конституция Российской Федерации [Текст] – М. : Проспект, 2007.
2.    Гражданский кодекс РФ (ч. I) [Текст] от 30 ноября 1994 г. № 51ФЗ (ред. от 09.02.2009)
// Собр. Законодательства РФ 1994. – № 32. – Ст. 3301.
3.    Гражданский кодекс РФ (ч. II) [Текст] от 26 января 1996 г. № 14ФЗ (ред. от 09.04.2009)
// Собр. Законодательства РФ  1996. – № 5. – Ст. 410.
4.    Гражданский кодекс Российской Федерации Ч. III [Текст] от 26 ноября 2001 г. № 146ФЗ (ред. от 30.06.2008 г.) // СЗ РФ, 2001, № 49, ст. 4552.
5.    Трудовой кодекс РФ [Текст] от 30 декабря 2001 г. № 197ФЗ (ред. от 30.12.2008) // Собр. Законодательства РФ – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
6.    Налоговый кодекс РФ (ч. I) [Текст] от 31 июля 1998 г. № 146ФЗ (ред. от 26.11.2008) // Собр. законодательства РФ – 1998. – № 31. – Ст. 3824.
7.    Налоговый кодекс РФ (ч. II) [Текст] от 05 августа 2000 г. № 117ФЗ (ред. от 30.12.2008) // Собр. законодательства РФ – 2000. – № 32. – Ст. 3340.

Основная

1.    Бухалков, М. И. Управление персоналом [Текст] / М. И. Бухалков. – М. : ИнфраМ, 2009.
2.    Дейнека, А. В. Управление персоналом [Текст] : учебник / А. В. Дейнека. – М. : Дашков и К°, 2010.
3.    Зайцева Т. В. управление персоналом. [Текст] / Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. – М. : Форум, 2009.
4.    Кибанов, А. Я. Управление персоналом [Текст] / А. Я. Кибанов. – М. : КноРус, 2008.
5.    Маслова, В. М. Управление персоналом [Текст] : учебник для вузов / В. М. Маслова. – М. : Юрайт, 2010.
6.    Тебекин, А. В. Управление персоналом. [Текст] / А. В. Тебекин. – М. : КноРус, 2009.

Дополнительная

1.    Базаров, Т. Ю. управление персоналом. [Текст] : практикум / Т. Ю. Базаров. – М. : ЮнитиДана, 2010.
2.    Генкин, Б. М. Экономика и социология труда [Текст] : учебник для вузов
/ Б. М. Генкин. – М. : Норма, 2010. (Гриф УМО МО РФ).
3.    Мазин, А. Л. Экономика труда [Текст]: учеб. пособие / А. Л. Мазин. – М. : ЮНИТИ, 2010.
4.    Остапенко, Ю. М. Экономика труда [Текст] : учеб. пособие / Ю. М. Остапенко. – М. : ИНФРАМ, 2009.
5.    Ромашов, О. В. Социология труда и экономическая социология [Текст] : учеб./ О. В. Ромашов. – М. : Гардарики, 2009.
6.    Экономика и социология труда [Текст] : учебник / Под ред. д  ра экон. наук, проф.
А. Я. Кибанова. — М. : ИНФРАМ, 2008.
7.    Экономика труда : Социальнотрудовые отношения [Текст] : учебник / К. Х. Абдурахманов, [и др.]; под общ. ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. – М. : Экзамен, 2008.
8.    Экономика труда : Социальнотрудовые отношения [Текст] : учебник / под общ. ред.
Н. А. Волгина. – М. : Экзамен, 2008.
9.    Экономика труда : управление трудом на предприятии, аудит и контроллинг, антикризисное управление [Текст] : учебник / Н. А. Горелов [и др.] ; под общ. ред. Н. А. Горелова ; . – СПб. : Питер, 2010.
10.    Экономика труда [Текст] : учебник / Под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова − СПб. : Питер, 2008.
11.    Экономика труда [Текст] : учебник для вузов / под ред. проф. П. Э. Шлендера, проф.
Ю. П. Кокина. – М. : Юристь, 2008.
12.    Яковенко, Е. Г. Экономика труда [Текст] : учеб. пособие для вузов / Е. Г. Яковенко. – ЮнитиДана, 2009.



1.    Персонал предприятия как объект управления.
2.    Политика и технология управления персоналом.
3.    Эффективность организации.
4.    Функции управления персоналом.
5.    Руководители и менеджеры по управлению персоналом.
6.    Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием.
7.    Служба управления персоналом.
8.    Модель управления персоналом.
9.    Внешние и внутренние факторы управления персоналом.
10.    Стратегия управления персоналом.
11.    Управленческое мышление.
12.    Задачи менеджера по управлению персоналом.
13.    Отбор персонала. Его особенности в современных условиях.
14.    Профессиональная ориентация.
15.    Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности.
16.    Создание положительной мотивации трудовой деятельности.
17.    Подготовка и переподготовка персонала.
18.    Адаптация персонала: понятие и виды.
19.    Влияние на адаптацию морально-психологического климата коллектива.
20.    Научная организация труда.
21.    Задачи менеджера по социальному развитию коллектива.
22.    Эффективность деятельности менеджера по управлению персоналом.
23.    Информационное обеспечение управления персоналом.
24.    Анализ кадрового потенциала предприятия.
25.    Аттестация персонала.
26.    Внутриорганизационное перемещение персонала.
27.    Деловая карьера.
28.    Коллектив как объект управления.
29.    Внутриорганизационные нормы.
30.    Управление взаимоотношениями.
31.    Конфликты в коллективе: сущность, предупреждение и разрешение.
32.    Навыки делового общения.
33.    Измерение деятельности по управлению персоналом.
34.    Оценка эффективности управления персоналом.
35.    Оценка эффективности деятельности кадровых служб.
36.    Разработка целей системы управления персоналом.
37.    Разработка методики анализа кадрового потенциала организации.
38.    Организация работы с кадровым резервом на выдвижение.
39.    Совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом предприятия.
40.    Развитие методов оценки экономической и социальной эффективности системы управления персоналом предприятия.
41.    Организация маркетинговой деятельности на предприятии в области персонала.
42.    Организация проведения социологических исследований на предприятии.
43.    Разработка стратегии и тактики проведения переговоров.
44.    Совершенствование кадровой политики в организации.
45.    Повышение роли кадровых служб в управлении персоналом.
46.    Сравнительная характеристика методов управления персоналом.
47.    Развитие теории управления персоналом за рубежом.
48.    Адаптация зарубежного опыта управления персоналом к современным российским условиям.
49.    Оценка деятельности персонала в условиях муниципальной и государственной службы.
50.    Мотивация деятельности персонала в условиях муниципальной и государственной службы.
51.    Аудит и контроллинг персонала.


ЛИТЕРАТУРА

1.    Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2002.       
2.    Атамчук Г.В. Теория государственного управления: Курс лекций. - 2-е изд., доп. - М.:
Омега-Л, 2004.
3.    Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом. Учебное пособие. - УМО. - Минск: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002.
4.    Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2002.
5.    Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник - М.: Гардарики, 2003.
6.    Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарики, 2003.
7.    Волгин А.П., Матирко В.П., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ. - М.: Дело, 1992.
8.    Вудкок М., Фрэнсис Л. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика: Пер. с англ. - М.: Дело, 1991.
9.    Глазунова Н.И. Система государственного управления: Учебник для ВУЗов. - М.: Юнити-Дана, 2003.
10.    Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МНИИПУ, 1996.
11.    Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело, 1993.
12.    Гримак Л.П. Резервы человеческой психики. - М.: Политиздат, 1989.
13.    Документы по персоналу предприятия / Сост. М.И. Басаков. – Ростов-на-Дону: МарТ, 2001.
14.    Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. УМО. - 3-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2001.
15.    Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. - СПб.: Изд-во Санкт-Петербург. ун-та экономики и финансов, 1992.
16.    Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов: Сокр. пер. с нем. - М.: Экономика, 1990.
17.    Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 1993.
18.    Карнеги Дейл. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей: Пер. с англ. - М.: Экономика, 1989.
19.    Карташова С.А. и др. Рекрутинг. Найм персонала: Учебное пособие / Под ред. проф.
Ю.Г. Одегова. - УМО. - М.: Экзамен, 2002.
20.    Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник УМО. - М.: ИНФРА-М, 2002. (Серия «Высшее образование»).
21.    Кибанов А.Я. Управление машиностроительным предприятием на основе функционально-стоимостного анализа. - М.: Машиностроение, 1991.
22.    Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 1994.
23.    Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. - М.: ИНФРА-М, 1997.
24.    Курицын А.Н. Секрет эффективной работы: опыт США и Японии для предпринимателей и менеджеров. - М.: Изд-во стандартов, 1994.
25.    Магура М.И., Курбатова М.Б. Организация обучения персонала компании. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.
26.    Менеджмент. История менеджмента. Курс лекций. - М.: МИИГАиК, 2003.
27.    Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. / Общ. ред. и вступ. ст. Л.И. Евенко. - М.: Дело, 1994.
28.    Модели и методы управления персоналом: Российско-Британское учебное пособие
/ Под ред. Е.Б. Моргунова. - УМО. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. (Библиотека журнала «Управление персоналом»).
29.    Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учебное пособие УМО. - М.: Экзамен, 2002.
30.    Одегов Ю.Г., Никонова Т.В., Безделов Д.А. Управление персоналом банка. - М.: РЭА
им. Г.В. Плеханова, 1996.
31.    Основы управления персоналом / Под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 1996.
32.    Основы управления персоналом / Под ред. Р.Г. Яновского. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2001. (Серия «Учебники и учебные пособия»).
33.    Основы управления персоналом: Учебное пособие / Под ред. Р.Г. Яновского,
С.И. Самыгин, М.С. Зайналабидов, З.Г. Макиев, Д.В. Обухов. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. (Серия «Учебники и учебные пособия»).
34.    Поляков В.А. Технология карьеры: Практическое руководство. - М.: Дело, 1995.
35.    Прием и увольнение работников: Пособие для рук., нач. отд. кадров. - М.: Ассиана, 1995.
36.    Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии: Очерки. - М.: Наука, 1989.
37.    Соловьев Д.П. Управление персоналом (анализ работы и подготовка требований к кандидатам на должность): Учебное пособие. - Самара: СГЭА, 2003.
38.    Старобинский Э.К. Как управлять персоналом. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1995.
39.    Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1995.
40.    Травин В.В., Дятлов В.А. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. - М.: Дело, 1995.
41.    Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1997.
42.    Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М.: Изд-во МГУ, 1997.
43.    Управление персоналом: Учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – УМО. -
2-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2002.
44.    Управление персоналом: курсовые проекты, практика, государственный экзамен, дипломный проект: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. - УМО. - М.: ИНФРА-М, 2003. (Серия «Высшее образование»).
45.    Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2002.
46.    Филиппов А.В. Работа с кадрами. - М.: Экономика, 1990.
47.    Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. - М.: Финансы и статистика, 1992.
48.    Шмидт Г. Основы кадрового планирования: материалы международного семинара «Теория и практика управления человеческими ресурсами в условиях социально-ориентированной рыночной экономики». - М.: Международное бюро труда, 1992.
49.    Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1996.
50.    Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. - 5-е изд. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. (Библиотека журнала «Управление персоналом»).
51.    Шейнов В.П. Как управлять другими. Как управлять собой: искусство менеджера. - М.: Ассиана, 1996.
52.    Якокка Ли. Карьера менеджера: Пер. с англ. / Общ. ред. и предисл. С.Ю. Медведкова. - М.: Прогресс, 1991.

Категория: Темы курсовых сга | Добавил: admin | Теги: темы курсовых работ сга, Управление персоналом
Просмотров: 2793 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0

Похожие материалы


Сообщения:

Гость, мы рады вас видеть. Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь!
Форма входа


Обойдем Антиплагиат

любого вуза на 100%

http://antiplagiatik.ru


Мини-чат


Наши друзья


Помощь студентам


Курсовые, дипломные работы


Поможем сдать сессию

в личной студии.

http://e-session.ru

При копировании материалов с сайта в соответствии с частью 4 ГК РФ от 18.12.2006 N 230-ФЗ, ссылка на сайт www.stydentamsga.ru обязательна.

Все права защищены © 2007-2012 Студентам СГА - www.stydentamsga.ru